6月19日，太阳成集团tyc9728在学院会议室开展了“留真情于母校”毕业生座谈会。学院书记徐启达、副经理贾曌、团总支书记王晓冬以及各系主任出席了本此座谈会，毕业班级代表参加了此次会议，座谈会由学院副书记董梅主持召开。
会议伊始，徐书记首先对2015级员工取得的优异成绩表示肯定和赞扬，其次引用吕书记的话：员工在哪里，母校就在哪里；员工是什么，母校就是什么；员工有多高，母校就有多高。鼓励毕业生将爱校情怀转化为实际行动，发挥自身优势，绽放光彩。同时提醒毕业生们常与母校联系，常回母校看看，母校永远是你们的家，老师们永远是你们的坚强后盾。最后表达了对毕业生的殷切期望和衷心祝福，祝愿所有毕业生前程似锦，大展宏图，创造出更加精彩的未来。
接着，与会毕业生代表从培养方案、课程安排、员工素质能力培养、量化考核等方面积极为学院献言献策，为学院建设贡献力量。贾鲁宁同学说到：通过去大连工业大学学习，发现学院对于服装专业员工的培养方案不够细致。其一是员工所学课程之间的紧密联系性不强，导致后期进行相关课程学习时，已经忘记了之前所学知识；其二是员工上课所学课程与课下所布置的作业不能很好地对接；其三是员工的实践动手能力有待提高，不能把理论知识很好地运用于实践。学院可以把相关课程安排在一起，或者同时进行学习，既不耽误新课程又可以巩固旧知识；对于服装专业的员工，老师们可以带领员工参加各类服装设计大赛，鼓励同学们多实践，在实践中提高自身的理论水平。
赵榕同学说到：学院应建立量化考评细则，用于考核员工综合素质，让每一位同学都能为班级、为学院做贡献。尤其是在评奖评优时，不能只看重员工的成绩，应结合综合素质、班级贡献等方面来评选。
冯有金同学说到：我们2015级纺织班的课程安排存在一些不足。首先是实践课程较少；其次是大一、大二时公共课较多，专业课较少；最后是大一下学期的课程数量特别多，大二上学期的课程数量特别少，两者形成了鲜明的对比。现在，学院已经进行了改革，增加了实践课，每学期的课程安排从课程数量上基本一致，但是员工们的积极性往往体现在前半阶段的学习中，可以适当向前半阶段的学习课程偏移。
黄慧同学补充说到：大三的结课实践作业与大四的毕业设计小样试织存在冲突。当大四员工开始进行毕业设计小样试织时，大三员工正在进行结课作业上机试织，由于学院面料设计室中小样织机数量有限，所以大四员工只能等待大三员工结课上机试织完毕后才进行毕业设计小样试织。学院可以调整一下相关的课程安排，使两者不冲突。其他毕业生代表均发表了自己的看法并提出了建议。
最后，学院副书记对毕业生的发言进行了简要的总结，并表示学院会综合考虑同学们所提的问题与建议，后期将进一步落实与完善。同时也感谢同学们能够积极为学院的发展献言献策。最后对同学们发出邀请，无论是就业还是继续深造，希望同学们能够经常和学院老师交流沟通，并期待同学们常回学院看看，帮助学院进一步改进。
据悉，学院老师们在本次座谈会中为毕业生代表准备了水果和糕点，整场座谈会井然有序，气氛欢快，与会人员畅所欲言，情绪高涨，最终座谈会取得圆满成功。