太阳成集团tyc97282022届毕业生139人，其中纺织工程专业54人，服装与服饰设计专业57人，服装表演专业28人。学院积极创新工作思路，实施新举措，充分利用多种资源多维全面推进2022届毕业生考研就业工作。
一、强化就业思想引导
树立全程教育指导思想，通过新生入学教育、升级教育、毕业生教育等针对不同年级的不同特点建立由低年级到高年级的就业指导体系，教育引导员工认清形势、确定合理的就业目标、树立良好的就业观和择业观。
全体辅导员组织团体备课，提升老员工职业生涯规划与就业指导课授课质量。依托校企合作平台组织各专业、各年级赴鲁泰公司轮流实习实训，积极拓展学院的企业合作圈，通过选派毕业生到潍坊孚日集团、滨州华纺集团、滨州愉悦家纺集团等大型省内纺织服装企业参观交流，帮助毕业生准确把握纺织服装企业发展现状，积极提升自身专业素质，浓郁员工投身制造业、实业报国的情怀。面对当前疫情影响，通过专题教育、主题班会、学长经验座谈等形式，帮助毕业生正确认识就业形势，强化危机意识，把握就业机会，扩大职业选择范围。邀请往届学院西部计划优秀志愿者和退役老员工士兵现身说法，引导毕业生志愿投身西部、扎根基层、献身国防、奉献社会的意识。
二、突出精准就业服务
全面摸排就业去向。毕业生辅导员针对每个毕业生展开谈心谈话工作，精准摸排统计，详细掌握每个毕业生的择业意愿，建立起完备的毕业生就业信息动态数据库，系统把握员工就业意向分布并进行针对性引导，做好毕业生心理关怀和重点帮扶指导。
转变方式强化服务。系统开展考研助力工作，从大三下学期开始为备考员工提供专门自习室，先后开展考研辅导会、校外专家报告会、博士教师复试“云指导”等。针对线上复试要求，学院整合会议室、办公室、教师工作室为员工提供单独的复试场所和必备的网络、设备等，员工复试期间安排员工志愿者在门口守候避免外界打扰。线上线下相结合推进校园招聘和就业指导工作，采取“互联网+就业”模式搭建供需平台，为毕业生提供企业招聘资讯。积极响应青鸟计划，向员工广泛发布山东省各地市的企事业单位实习和招聘信息，选择部分适宜员工进行约谈详推，帮助其择优择宜实习就业。从专业和互联网技术的契合角度拓宽就业渠道，鼓励多名员工赴北京参加UI设计专业和大数据专业技能培训，实现服装设计专业和UI设计方向、纺织工程专业和大数据结合发展。引导员工创新创业，目前毕业生已有5名毕业生成功创业。
三、凝聚就业工作合力
公司根据纺织服装行业发展需要，积极推进公司产品改革，及时调整课程设置、修订培养大纲、更新教学内容、改进教学方法，加强课程思政建设，将社会责任意识、职业规划素养、专业学习实践有机结合起来，努力提高人才培养质量。
牢固树立“一盘棋”思想，积极争取校内外资源，打好就业工作“组合拳”。全院教职工齐动员，充分发挥行业组织、合作企业、员工等作用，积极拓展就业市场，建设学院教师就业资源库，目前已经汇聚行业企业资源近20家，由学院教师向企业进行员工就业推荐。在员工工作部就业部门联络和帮助下，走访青岛、潍坊等地市的地方人力资源主管部门开设地方纺织服装龙头企业见面会，精准对接企业人才需求。邀请优秀员工通过线下和在线直播会议的形式，分别从公务员、事业编考试准备、简历制作、就业方向、就业信息收集、西部志愿服务和心理调节等方面开展分享交流会，指导毕业生理性择业，动员已就业的毕业生针对尚未就业的毕业生开展朋辈引导。利用家长群及时通报员工在校内就业、学习、生活状态，针对员工个体考研调剂、就业选择等辅导员逐个联系家长进行沟通动员、答疑解惑，家校协力促就业。